Parajuriste

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Compétences professionnelles

Marie-Sylvie Poissant est parajuriste senior, spécialisée en droit du travail et de l’emploi. Elle est aussi membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et des relations industrielles agréés (CRHA/CRIA), membre de l’Ordre professionnel des sexologues du Québec (OPSQ), membre du Regroupement des intervenants en matière d’agression sexuelle (RIMAS) et médiatrice accréditée par l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ). De plus, Marie-Sylvie Poissant est membre de l’International Practice Management Association (IPMA), présidente du Comité de la formation professionnelle continue de l’Association canadienne des parajuristes (CAP) et chargée de cours titulaire en techniques juridiques au collégial.

Cumulant une solide expérience à titre de parajuriste et de recherchiste auprès de diverses firmes d’avocats, tant boutiques que d’envergures, et ce pour divers domaines de droit, Marie-Sylvie Poissant a notamment collaboré aux doctrines suivantes : «Le congédiement en droit québécois», «Le congédiement déguisé», «Le contrat d’emploi», «Loi annotée sur les relations du travail dans l’industrie de la construction», «Les réclamations de l’entrepreneur en construction en droit québécois» et «Les normes du travail», comprenant un chapitre dédié au harcèlement psychologique. Elle est également auteure de nombreuses doctrines mises en ligne, dont celle intitulée «Code criminel commenté : dispositions concernant les animaux».

Logo - CAP - Association Canadienne des Parajuristes
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Services offerts

À titre de parajuriste senior en droit du travail et de l’emploi, litige et droits de la personne, Marie-Sylvie Poissant s’applique notamment à effectuer des recherches jurisprudentielle, doctrinale et législative relatives aux thématiques suivantes :

  • les licenciements, y compris la rédaction et la révision d’accords de cessation d’emploi, le calcul d’indemnité de licenciement ou du délai de congé, l’analyse de congédiement déguisé et de congédiement justifié, les réclamations pour congédiement injustifié et congédiement injuste ainsi que les licenciements collectifs ;
  • le respect des normes du travail ;
  • les questions de droit de la personne et de harcèlement ;
  • les contrats de travail, les accords de consultation, les ententes de non-divulgation, de non-sollicitation et de non-concurrence ;
  • les questions de droit à la vie privée au travail et d’accès à l’information ;
  • l’analyse d’impact découlant de fusions et d’acquisitions, de restructurations, d’impartition et de délocalisation ;
  • les recours extraordinaires, les demandes de révision judiciaire et les injonctions ;
  • les conflits de travail (grèves, lock-out) ;
  • les demandes d’accréditation, les négociations de conventions collectives, les procédures de règlement des griefs, les allégations de pratiques déloyales en matière d’emploi ainsi que la médiation ;
  • toute matière relative à la Loi sur les accidents de travail et maladies professionnelles et à la Loi sur la santé et sécurité au travail, dont la gestion des dossiers de santé et sécurité ;
  • l’élaboration et la mise en place de politiques d’entreprise ;
  • les antécédents judiciaires ;
  • les projets de rédaction de toute procédure civile, notamment de dossiers devant la Cour du Québec – Division des Petites créances ;
  • la création, l’implantation et la gestion du savoir.

PARAJURISTE

Parajuriste senior spécialisée en droit du travail et de l’emploi

MÉDIATRICE

Médiatrice accréditée par l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ)

CONSEILLÈRE

Conseillère en ressources humaines et relations industrielles (CRHA/CRIA)

SEXOLOGUE

Sexologue clinicienne et hypothérapeute (OPSQ)

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Informations légales : «Tous nos services sont rendus et effectués sous la supervision de juristes membres en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec et en respect envers les lois et règlements concernant l’exercice d’actes juridiques qui sont du ressort exclusif des avocats ou notaires en exercice, dont et de façon non limitative la Loi sur le Barreau et le Code des professions. En tant que membre de l’Association Canadienne des Parajuristes/Canadian Paralegals Association (CAP), nous souscrivons notre total engagement au respect du Code de déontologie ».

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