(514) 941-3198 mspoissant@videotron.ca

Conseillère

Conseillère en ressources humaines et relations industrielles

Compétences professionnelles

Marie-Sylvie Poissant est conseillère, membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines et des Relations Industrielles Agréés (CRHA/CRIA), médiatrice accréditée par l’Institut de Médiation et d’Arbitrage du Québec (IMAQ), membre de l’Ordre Professionnel des sexologues du Québec (OPSQ), membre clinicienne de l’Association for the Treatment of Sexual Abusers (ATSA) et membre du Regroupement des Intervenants en Matière d’Agression Sexuelle (RIMAS). De plus, Marie-Sylvie Poissant est parajuriste senior spécialisée en droit du travail et de l’emploi, présidente du Comité de la formation professionnelle continue de l’Association Canadienne des Parajuristes (CAP), membre de l’International Practice Management Association (IPMA) et chargée de cours titulaire en techniques juridiques au collégial.

À titre de CRHA/CRIA, Marie-Sylvie Poissant intervient en ressources humaines et en relations industrielles, conseille et accompagne les gestionnaires et chefs d’entreprise des sociétés québécoises et les OSBL dans leurs pratiques de gestion des ressources humaines. Pragmatique, elle sait que la personne humaine demeure au cœur des réflexions et des interventions. Elle a développé un intérêt et une sensibilité marqués pour les relations conflictuelles ou les différends en milieu de travail et s’efforce d’y trouver des solutions tangibles.
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Services offerts

À titre de CRHA/CRIA, Marie-Sylvie Poissant se spécialise dans les relations de travail et prodigue notamment les services professionnels suivants :

  • assiste et conseille les gestionnaires au niveau de l’application, l’interprétation et la gestion des conventions collectives ou des normes du travail, ainsi que sur la gestion des ressources humaines et sur tout sujet relié à son champ d’activités ;
  • supporte l’équipe des ressources humaines dans les dossiers à caractère légal ou litigieux (interprétation et application de la convention collective, contrats de travail, lois, plaintes, griefs, etc.) ainsi que dans la réalisation de différentes activités relatives aux relations et aux conflits de travail en lien avec sa clientèle ;
  • développe des approches et des stratégies de gestion des ressources humaines et des relations de travail en regard des objectifs et des orientations spécifiques de l’entreprise ;
  • conseille la direction en matière d’équité salariale, des normes du travail, des lois fédérale ou provinciale en matière de relations de travail ou de santé et sécurité du travail ;
  • formule et recommande aux dirigeants les mandats pour la négociation, analyse les besoins, recommande les modifications à apporter à la convention collective, en évalue les impacts financiers et négocie celle-ci selon les orientations définies par l’organisation ;
  • procède à la rédaction de contrats de travail, de lettres d’entente, de mesures disciplinaires et de descriptions de fonctions ;
  • favorise la mise en place des meilleures pratiques de gestion dans un esprit d’amélioration continue.
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SEXOLOGUE, PSYCHOTHÉRAPEUTE

Membre de l’Ordre professionnel des sexologues du Québec (OPSQ)

PARAJURISTE

Parajuriste senior spécialisée en droit du travail et de l’emploi, et en litige

MÉDIATRICE

Médiatrice accréditée par l'Institut de médiation et d'arbitrage du Québec (IMAQ) et par l'Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles (CRHA/CRIA)

CONSEILLÈRE

Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles (CRHA/CRIA)

HYPNOTHÉRAPEUTE

Hypnose légale, programmation neurolinguistique et méthode ericksonienne

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Conseillère – Marie-Sylvie Poissant – Parajuriste – Parajuriste senior – Médiatrice – Sexologue – Sexologue, psychothérapeute – Hypnothérapeute – Hypnose – Programmation neurolinguistique – Méthode ericksonienne – Ressources humaines – Relations industrielles – Droit – Droit du travail – Relations conflictuelles – Relations de travail – Gestion des conventions – Convention collective – Normes du travail – Contrats de travail – Conflits de travail – Approches – Stratégies – Orientations – Entreprises – Équité salariale – Santé et sécurité – Négociation – Lettres d’entente – Mesures disciplinaires – Descriptions de fonctions – CRHA – CRIA – OPSQ – ATSA – RIMAS – IPMA – IMAQ – CAP – Ordre des Conseillers en Ressources Humaines – Conseillers des Relations Industrielles Agréés – Montréal – Rive-Sud – Longueuil – QC